Le burn-out du salarié : que peut faire et que doit faire l’employeur ?

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690.00€
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PUBLIC CONCERNÉ

GRH/RRH/DRH – Chef d’entreprise/Dirigeant – Responsable d’équipe/Manager – Institutions représentatives du personnel – Organisations syndicales et patronales – Associations – Professions libérales (comptables, avocats, experts, professionnels de santé…)

NIVEAU DE CONNAISSANCES PRÉALABLE REQUIS

Aucun prérequis formalisé en termes de certification, diplôme ou formation.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Connaître les différentes obligations liées au burn-out
  • Savoir anticiper la gestion des burn-out
  • Sécuriser tout risque de contentieux
  • Optimiser la rentabilité de l’entreprise grâce à nos préconisations

FORMATION ET TARIF

Lieu de formation : Bordeaux, La Rochelle, Nantes, Paris et Toulouse.
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 690 € H.T.

CONTENU PÉDAGOGIQUE

I. Vos obligations de sécurité des salariés

  • Connaître les principaux Risques Psycho-Sociaux (RPS), leur définition, les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles
  • Maîtriser l’obligation d’assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs ; quelles applications concrètes pour l’employeur ?

II. La gestion RH en cas de burn-out

  • Les entretiens RH
  • L’aménagement des horaires et/ou du poste de travail
  • Gérer le télétravail

III. La prévention du risque de burn-out

  • Les enjeux RH
  • Une gestion individualisée des salariés
  • Savoir identifier les comportements à risque

Caractéristiques de la formation

  • Cours 0
  • Questionnaires 0
  • Durée 7 heures
  • Niveau demandé Tout niveau
  • Langue Francais
  • Étudiants 0
  • Évaluations Oui
Cette formation est assurée par Maître Romain PAGNAC, Avocat au Barreau de Bordeaux, Docteur en Droit, Enseignant à l’Université de Bordeaux et Président de l’Institut du Droit social du Barreau de Bordeaux.
690.00€

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