Améliorer la performance grâce a la rémunération variable

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690.00€
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PUBLIC CONCERNÉ

GRH/RRH/DRH – Chef d’entreprise/Dirigeant – Responsable d’équipe/Manager – Institutions représentatives du personnel – Organisations syndicales et patronales – Associations – Professions libérales (comptables, avocats, experts…)

NIVEAU DE CONNAISSANCES PRÉALABLE REQUIS

Aucun prérequis formalisé en termes de certification, diplôme ou formation.

OBJECTIFS PÉDAGOGIQUES

  • Connaître les différentes obligations liées à la rémunération variable
  • Maîtriser les avantages et les écueils de la rémunération variable
  • Sécuriser tout risque de contentieux prud’homal
  • Optimiser la rentabilité de l’entreprise grâce à nos préconisations

FORMATION ET TARIF

Lieu de formation : Bordeaux, La Rochelle, Nantes, Paris et Toulouse.
Durée : 1 jour (7 heures)
Tarif : 690 € H.T.

CONTENU PÉDAGOGIQUE

I. Les possibilités de la rémunération variable

  • Les enjeux RH de la rémunération variable
  • Maîtriser l’éventail des possibilités liées à la rémunération variable
  • Un levier pour booster la rentabilité de l’entreprise

II. La mise en place de la rémunération variable

  • La procédure de mise en place
  • La sélection des critères : soyez vigilant !
  • Savoir présenter la rémunération variable aux salariés

III. Évaluation des performances

  • Savoir mettre en place des critères d’évaluation collectifs
  • Gérer la validation des critères

Caractéristiques de la formation

  • Cours 0
  • Questionnaires 0
  • Niveau demandé Tout niveau
  • Langue Français
  • Étudiants 0
  • Évaluations Oui
Cette formation est assurée par Maître Romain PAGNAC, Avocat au Barreau de Bordeaux, Docteur en Droit, Enseignant à l’Université de Bordeaux et Président de l’Institut du Droit social du Barreau de Bordeaux.
690.00€